对于您在业余时间做兼职是否违反规定的问题，我非常理解您希望在遵守规则的前提下增加收入的考量，从法律和实务角度看，这个问题需要结合您与公司的具体约定以及兼职的性质来综合判断,通常不能一概而论。

以下是对您问题的具体分析：

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【单位单方解除权】

   

   “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

   • 适用解释：该条款规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，第四项明确指出，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且该行为对完成本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同,这构成了判断兼职行为是否违反规定的重要法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工】

   “从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”

   

   • 适用解释：该条款允许从事非全日制用工的劳动者建立多重劳动关系，但前提是后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行，这体现了法律对非全日制用工的灵活性,但也强调了不影响本职工作的重要性。

案件情况分析

判断您利用下班时间和周末做兼职是否违反规定,需重点考量以下因素：

• 公司的规章制度 这是最直接的判断依据，您需要仔细查阅您与公司签订的劳动合同以及公司的员工手册、规章制度等文件，如果其中明确规定禁止员工从事任何形式的兼职，或者对兼职有特定的审批流程，那么您需要遵守这些规定，违反此类规定可能构成严重违反用人单位的规章制度,公司有权依据上述法律规定解除劳动合同。

• 兼职是否影响本职工作 即使公司没有明文禁止，兼职行为本身也可能带来风险，如果您的兼职工作占用了大量精力，导致您无法完成本职工作，或者影响了您的工作表现和效率，公司可以依据法律规定，以“对完成本单位的工作任务造成严重影响”为由解除劳动合同。

  

• 兼职的性质 如果您的兼职属于非全日制用工，法律允许建立多重劳动关系，但同样强调不得影响先订立的劳动合同的履行，兼职的时长、强度以及是否与本职工作存在利益冲突,都是需要考量的因素。

结论与建议

利用下班时间和周末做兼职是否违反规定，取决于您公司的具体规章制度以及兼职行为是否对您的工作造成负面影响，在没有明确禁止性规定且不影响本职工作的情况下，通常不构成违规，但若公司有明确禁止规定，或兼职行为影响了本职工作,则存在违反规定的风险。

建议：

1. 查阅公司规定：仔细阅读您的劳动合同和公司规章制度,确认其中关于兼职的条款。
2. 评估影响：客观评估您的兼职工作是否会影响您的工作表现、工作效率或与公司存在利益冲突。
3. 谨慎沟通：如不确定，可考虑与公司人力资源部门进行沟通,了解公司对兼职的具体态度和政策。
4. 保留证据：妥善保管劳动合同、员工手册等文件,以备不时之需。